当地时间7月28日，美媒报道称，今年春夏毕业的大学生正遭遇十余年来（新冠疫情特殊时期除外）最严峻的就业市场，22岁至27岁的学位持有者的失业率已攀升至近十年来的峰值。
美国大学生群体的失业率不仅超过整体失业率水平，两者间的差距更是创下三十多年来的新高。
大学生就业遇冷的背后，当下火热的人工智能（AI）正愈发受到关注，它是否是造成这一困境的罪魁祸首？
形势恶化
美国劳工部最新数据显示，6月非农部门新增就业14.7万人，失业率环比微降0.1个百分点至4.1%。这一数据已连续多月稳定在4.0%至4.2%的窄幅区间，劳动力市场总体保持稳定。
美国失业率维持低位主要得益于裁员相对较少，然而实际招聘率已回落至2014年的水平。此外，新增就业主要集中在医疗保健、政府部门及餐饮酒店行业，过去12个月里，在信息技术、法律服务、会计等大学毕业生密集就业的行业，就业增长始终处于停滞状态。
纽约联邦储备银行警告称，大学毕业生的就业状况“明显恶化”。数据显示，2025年一季度，22岁至27岁的大学毕业生平均失业率为5.8%，除新冠疫情特殊时期外，这是自2012年以来的最高水平，且显著高于美国失业率水平。
另有数据显示，在截至5月的过去12个月中，美国刚毕业和正在求职的大学生失业率为6.6%，较上一年同期的6%有所上升。同样排除疫情期间失业率异常飙升的特殊情况，这一数据大约是十年来的最高水平。
“年轻人正承受着诸多经济不确定性带来的冲击。”专注于劳动力研究的智库厄普约翰研究所（Upjohn Institute）高级经济学家布拉德·赫斯拜因（Brad Hershbein）表示，“在经济状况不明朗时，最受影响的往往是企业初级岗位的招聘。”
AI或成就业寒流推手，尤其在信息技术领域影响显现。牛津经济研究院的分析指出，应届毕业生的失业现象在金融、计算机科学等技术领域尤为集中，而这些领域正是AI取得较快进展的地方。数据显示，2022年以来，28岁及以上拥有大学学位的计算机科学和数学相关职业领域的就业人数仅微增0.8%。
企业的声明进一步加剧了人们的担忧，科技行业已明确将AI纳入招聘与裁员的决策考量。电子商务平台Shopify与外语学习应用Duolingo的CEO均表示，未来招聘将以“先证明岗位无法被自动化”为前提条件。
Meta首席执行官扎克伯格透露，公司已在借助AI工程师完成大量基础编码工作。他同时预测，未来12至18个月内，Meta的大部分代码都将由AI编写。
微软联合创始人比尔·盖茨表示，AI在编程、深度研究等领域的进步速度远超他的预期，对于大学毕业生来说，找工作将变得更加有挑战性。不过，比尔·盖茨认为，AI可能替代电话销售等简单工作，而在人类最具创造力的领域，更多是作为辅助工具存在。同时，生产力的提升将带来积极影响，让人们有更多机会投身更有价值的工作。
言过其实
尽管AI在大学生就业寒冬中屡被当作“靶子”，但不少经济学家认为，目前将责任归咎于它还为时尚早，大多数公司仍处于采用这项技术的初期阶段。
职业社交平台领英（LinkedIn）的美洲区经济主管科里·坎滕加（Cory Stahle）表示，领英根据职业受AI影响的程度对职业进行了分类，并未发现在AI应用较普遍的职业和不普遍的职业之间，招聘情况有很大差异。
坎滕加表示：“我们没有看到任何广泛证据表明，AI对劳动力市场产生了不成比例的影响，甚至也没有证据表明它对年轻劳动者和年长劳动者的影响存在差异。”
此外，坎滕加认为美联储的利率政策调整对科技行业招聘产生了显著影响。疫情期间，美联储将短期利率维持在接近零的水平，使得信息技术企业能以低成本借贷并大举扩张；2022年为对抗通胀而启动的加息，让企业借贷成本攀升、发展难度加大，招聘节奏也随之放缓。
经济学家分析称，利率低位期其实催生了特殊景象：数百万美国人激增的网购与视频会议需求，曾推动信息技术行业掀起招聘热潮，但也埋下了企业人员过剩的隐患。
软件公司Orgvue的方法与内容副总裁史蒂夫·凯利（Steve Kelly）表示，尽管AI确实减少了毕业生的就业机会，尤其是在专业服务领域，“但它对劳动力动态的影响或许不如我们想象的那么大”。
凯利认为：“20多年来，‘机器人将抢走我们的工作’一直是个老生常谈的话题，但尽管炒作不断，企业的业绩仍然要归功于人力。”
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